介護職専門の人材紹介会社も利用するプログラムがさらにアップデート！
“職員採用プログラムVer.2.0”
なぜ、このプログラムは
『採用に対する不安を一掃できる』のか？
事実、導入した施設には今も続々と
職員が集まっています。その理由は・・・
【WEB技能社代表・渡辺よりあなたへ】
率直に言うと、このプログラムはもともと、私が自分の立ち上げた人材紹介会社の利益を伸ばすことを目的として作ったものです。それが今では、あなたもお読みいただいたように一般的な介護施設にも導入して頂き、応募者を増やすことに貢献する唯一無二のプログラムとなっています。
これまでにウェブ制作会社が作ってきた採用ページは、見た目は良いのですが、その内容はあくまで募集概要や応募条件の確認ができる程度でした。
そのため職員の取り合いが起きるほど採用状況の厳しい介護業界では役に立たないことが多く、けっきょく求人媒体に広告をだすか、人材紹介会社などに頼らないと採用数を確保できない状況が今でも続いています。その証拠に…
- 求職者に転職先の候補として選んでもらえない
- いくつかの施設と比較されると勝つことができない
- 見学や面接の前段階で、求職者の不安を取り除くことができない
- 質の低い求職者でも我慢して採用しないと現場が回らない
- 求人広告にかけるコストが高すぎる
- 職員がすぐに辞めてしまうからいつも不安だ
- 優秀な人材を囲い込むことができない
- 求職者だけでなく、入居者を集めることも難しい
このような切実な声を、未だに施設の採用担当者からよく聞きます。
「職員採用プログラムVer.2.0」は、そんな状況を打破するべくリリースされたプログラムです。これを使うことで、あなたの施設は他の施設とは全く違う採用の仕組みを手に入れ、そして採用に関する悩みをゼロにできます。
なぜ、これほどまでに大きな成果が生まれてしまうのか？とても大事なことなので、これについて今から詳しくお話します。
介護職専門の人材紹介会社が
“実際に使っていた”プログラム
資料でもお読みいただいたように、このプログラムは介護職専門の人材紹介会社において、実際に求職者を毎日のように集めていたのと同じ仕組みを使っています。
ですからこれを導入すれば、少なくとも上記で述べたような「よくある採用の悩み」とは無縁となるでしょう。
なぜ、そう言い切れるのか？それは、一般の施設だけでなく多くの人材会社すらも求職者集めに苦労する状況において、“私の立ち上げた人材紹介会社だけ”が多くの求職者を集めることができたという実績があるからです。
この実績を出せた理由は、ひとえに「求職者が行動する順番にマッチする仕組み」を作りあげたことにあります。
私は集客力のある人材紹介会社の仕組みを吸収しながら、応募してくれた求職者1人1人に約30分、「転職の際、どのような考えをもとに、どのような行動をとったのか？」を丁寧にヒアリングすることを約3ヶ月間、欠かさずに行いました。
その数、延べ160人。そこで集まったデータを分析し、さらに運営元であるIT会社の持つ技術も応用しながら完成させたプログラムこそが、この「職員採用プログラム」です。
この強力なプログラムは私の立ち上げた介護職専門の人材紹介会社に多くの求職者を集め、そして大きな利益をもたらしてくれました。そして、今回あなたの施設で導入できるのは、そのプログラムに2018年の介護職の採用事情やウェブの動向に合わせて改良を加え、さらに強力なものとなった「職員採用プログラムVer.2.0」となります。
これを知ると、求職者集めに
失敗することが“不可能”になります
このプログラムがもたらす効果の中で最も大きいのは、作成する採用ページの内容が特別であることです。
あなたもご存知のように、求職者が転職時に気にするのは“上司の人柄”や“職場での人間関係”など、雇用条件よりも環境面に関するものが大半です。それなのに、一般的な採用ページのほとんどは施設のアピールや「上司や仲間がしっかりとサポートします！」といった中身の薄い表現に終始しています。
これでは求職者に「この施設は信用できる」などと思ってもらえるはずがありません。その証拠に、私も人材紹介会社の担当時代には「この施設が書いていることは本当ですか？」という質問を数多く受けてきました。
このような求職者が不安に感じるポイントを、この採用ページでは完全に払拭することが可能です。具体的な方法については直接説明させていただきますが、間違いなく、現段階でほとんどの施設が達していないレベルの特別な採用ページを手にすることができます。
また、採用ページの作成だけではなく、お礼ハガキの効果的な書き方や、見学会や面接時のポイントを知ることも可能です。（ちなみに面接の時に採用担当者が絶対にやってはいけない行動があるのですが、多くの施設がこれをやるばかりに、他の施設よりも不利な条件に陥っています。）
さらに、このプログラムでは今話題のIndeedを活用する際のポイントを知ることもできます。つまりこのプログラムでは、
・唯一無二の特別な採用ページ
（これにより、求職者はあなたの施設を無視できなくなります）
・お礼はがき等の求職者の感情を刺激する媒体の使い方
（これを実践することで、見学や面接に来た求職者をあなたのファンにすることが可能です。）
・見学会を行う際のポイント
（一度に案内する人数により、その後の応募率が異なるのをご存知ですか？そのデータを知ることができます。）
・面接時に絶対にやってはいけない行動
（これを知れば、他の施設に求職者を取られることがなくなります）
・今話題のIndeedの活用法
（今最もホットな求人の手段を詳しく知ることができます。）
これらを完全に自分のものにすることが出来ます。正直、これだけでも採用に対して十分な効果が生まれるでしょう。ですが、さらに大きな特徴として、このプログラムでは“導入の過程を通して求職者の本当の考え方”を把握することができます。
介護職専門の人材紹介会社だから知ることのできた、思わず「嘘でしょ!?」と言いたくなるような現在の求職者の考え方の数々。上記5つに加え、これを手にい入れることができたら既に導入した他の施設と同様、今後、一生涯にわたり、採用で失敗することが不可能になります。
そんな未来が確定するのですが、興味はありませんか…？
本当に全ての施設で
効果があるものなのか？
「このプログラムは、自分の施設でも効果があるのだろうか？」
きっとあなたは疑問に思っていることでしょう。ですから、ここでその質問にお答えさせていただきます。
正直にいえば、全ての施設で100%採用に関する悩みがなくなるとは言えません。なぜなら、このプログラムでは施設側の全面的な協力がなければ、その効果を最大限に発揮することができないからです。
もちろん、適当な協力体制でも今よりは良い状況になるでしょう。ですが本当に求職者にあなたの施設の魅力を理解してもらうためには、プログラムを提供する側の私自身も、あなたの施設の魅力をしっかりと把握する必要があります。
そのための打ち合わせや取材にしっかりと協力していただけるのであれば、全く新しい採用の仕組みを構築することは可能です。もしすでに採用にお金をかけているのであれば、そう時間もかからずに変化を感じられるでしょう。
一方で「WEB技能社が何とかしてくれるだろう」というスタンスであれば、いくら強力なプログラムでも満足のいく成果を出すことは難しいでしょう。もしあなたがそのようなタイプであれば、これは導入できる数に限りのあるプログラムですから、諦めて他の施設に導入する権利を譲ってくれた方が助かります。
このプログラムは施設と弊社が「客と会社」の関係ではなく、対等なパートナーとして一緒に『採用に困らない状態になる』という目標に向けて頑張っていくことでより大きな効果を発揮するプログラムです。ですから真剣に、真面目に採用状況の改善に取り組んでいける施設様に対しては、弊社も万全のサポートを行うことをお約束します。
導入費用について
このプログラムの導入費用ですが、その前にまず考えて欲しいのですが、あなたの施設で採用にかける広告費や人材紹介会社に今もお金を払っているのであれば、このプログラムはその支出を確実に減らすことができます。
人材紹介会社を利用していれば、正職員1名につき約80万円。求人媒体にかける広告費も、年間で言えば数十万～数百万円になるでしょう。それも対して、このプログラムに対する支払いは一度きり。しかも一度導入すれば一生使うことが可能です。
価格の高い人材紹介会社や求人媒体にお金を払わなくても、たった一度きりの支払いで自力での採用ができるようになる。あなたにとって、これはどれくらいの価値があるでしょうか？
特養の園長である高橋さんは、このプログラムについて「最初は不安だったけど、今ならこれは“導入せずに今後もお金を垂れ流し続けるか、導入して支払いを減らし、採用の悩みを解消するかの簡単な選択だ”」と仰っていました。
それほど、この「職員採用プログラムVer.2.0」はすぐに採用に直結します。しかも今回あなたが導入できるのは、私自身や高橋さんを始めとする施設の方たちが、数年の時間と多額の費用を投じ、そして完成させたものを2018年の状況に合わせてさらにバージョンアップした最新版です。
採用予定人数や目標は施設ごとに違うので、一概に価格をいくらとは言えません。ただ、目安としてすでに導入した施設様の価格をお伝えすると、最も安価だったのは既にある採用ページの強化で約52万円。もちろんこの価格でも、見学会や面接でのポイントやIndeedの活用法など、私の持っている知識は全てお伝えして効果を実感していただきました。
逆に最も高額だったケースは施設のホームページを一から作り直し、さらに広告の戦略づくりや運用まで、その全てを弊社に依頼された施設。このケースでは数ヶ月分の広告費を予め預かったのですが、それを含めてもかかった費用はたったの330万円ほどです。
分割払いもできます
月々の負担を軽くするために分割払いも用意しています。（カード払いの場合は所定の手数料がかかります）。たったこれだけの投資で、介護職専門の人材紹介会社に大きな利益をもたらし、さらに一般の施設においても採用に関する悩みを一掃したプログラムを導入することが可能です。さらに…
WEB技能社から
“100%”のお約束
このサービスにおいて、弊社はあなたの満足を100%保証します。このサービスを導入した後、もし満足できなければ…採用にプラスにならなかったと判断したら、遠慮なく言って下さい。投資した金額は100%全額お返しします。サービスの導入が済んでから2ヶ月間、返金を受け付けます。
具体的な条件は、たった1つだけです。採用目標を達成するために、データに裏付けされた取り組みを実行していただきます。こうすることで、「どんなものか、見てやろう」という軽い気持ちでは申込みできません。そういう方は他の真剣な施設様の迷惑になるので、最初から導入する権利を他の施設様に譲ってあげてください。
同様に「実行するべき取り組みは、どれくらいあるんですか？」といったようなことが気になるなら、申し込まないで下さい。
導入をお断りするケースがあります
この100%の保証は、弊社の真剣な気持ちから付けさせていただくものです。弊社がただ、お金のためだけに事業をしていれば、導入先の審査もしなければ、このような保証もつけないでしょう。
でも資料にも書いたように、弊社は長くお付き合いのできる施設様に、地域No.1の介護施設になっていただきたいのです。そのためには、あなたにも真剣な気持ちで取り組んでもらわなければなりません。だから、返金の保証が適用になるのは、真剣な施設様のみに限定します。
また弊社は、お客様同士を採用で競合させることは絶対に避けたいと考えています。ですからこちらのプログラムは弊社の定めた1エリアにつき1業種・1施設様限定での導入とさせていただきます。
なお、上記の理由から以下のフォームで説明予約をいただいても、説明の場で私が営業をすることはありません。
お互いに長期的な関係を築くに値する信頼できる相手かどうか、直接話すことで確認する場とさせていただきます。
そのため、1時間程度のお時間の確保をお願いいたします。
また大変申し訳ありませんが、現在、早い地域では募集開始から1週間もたたずに導入先が決定しております。もしあなたの施設のエリアにおいて、すでに導入決定済みの企業様がいらっしゃった場合はお断りさせて頂くことをご了承ください。
これらにご納得いただける場合は、効果を実証済みのこのプログラムが、あなたの施設を変えることをお約束いたします。
訪問説明は“無料”です。
今すぐ下記のフォームにご記入ください
「職員採用プログラムVer.2.0」についての情報をまとめます。このプログラムを導入することであなたは、きっと求職者に比較をされて困るどころか、どんどん比較をしてもらった方がより嬉しくなるでしょう。なぜなら…
・唯一無二の特別な採用ページ
（これにより、求職者はあなたの施設を無視できなくなります）
・お礼はがき等の求職者の感情を刺激する媒体の使い方
（これを実践することで、見学や面接に来た求職者をあなたのファンにすることが可能です。）
・見学会を行う際のポイント
（一度に案内する人数により、その後の応募率が異なるのをご存知ですか？そのデータを知ることができます。）
・面接時に絶対にやってはいけない行動
（これを知れば、他の施設に求職者を取られることがなくなります）
・今話題のIndeedの活用法
（今最もホットな求人の手段を詳しく知ることができます。）
こららの強力なツールや知識を手に入れることができるからです。さらに
- 求職者に転職先の候補として選んでもらえるようになる
- いくつかの施設と比較されても選ばれる施設になる
- 見学や面接の前段階で、求職者の不安を取り除くことができる
- 質の低い求職者を採用する必要がなくなる
- 求人広告にかけるコストを削減できる
- 職員がすぐに辞めてしまう不安から解放される
- 優秀な人材を囲い込むことができるようになる
- 求職者だけでなく、入居者に対しても同様の効果を生むことができる
導入から数ヶ月後には、このように、もう採用に悩まなくても良い状態になれます。
手前味噌で恐縮ですが、私のように介護職専門の人材紹介会社を立ち上げ、なおかつITもプロとしての知識がある人間は他にいません。つまり、このプログラムを導入できるのは、全国でここだけです。しかも導入は1エリア1施設で早いもの勝ちなので、これが導入できる最初で最後のチャンスかもしれません。
このチャンスを見送り、これからも採用に多額のお金を払い続けるか。それともチャンスを逃さずに支出を減らし、なおかつ人手不足を解消させるのか。どちらの道を選ぶもあなた次第です。
もしあなたが、真剣に今の採用状況を変えたいと考えていて、そのためには何かしらの行動が必要だと気づいているのであれば…このプログラムは、あなたにとって最適な選択となることをお約束いたします。
今すぐ下記のフォームに入力してください。私から折返し訪問日程のご連絡をさせていただきます。